• מעסיקים •
ליווי משפטי אישי שיחסוך לכם אלפי שקלים ויעזור לכם לישון בשקט.
לפנות לעורכת דין לדיני עבודה זו לא הוצאה - זו ההשקעה הכי משתלמת לעסק שלכם.
כמעסיקים בישראל, אתם נדרשים לעמוד בשורה ארוכה של חובות,
שאת רובן אתם אפילו לא מכירים עד שמאוחר מדי.
פתאום מכתב התראה ואפילו כתב תביעה.
מתי פותחים קרן פנסיה, כמה צריך להפריש, איך מחשבים נכון ימי חופשה שעות נוספות
ואיך מונעים סיכונים משפטיים כבר מעכשיו.
הפער בידע מכניס מעסיקים רבים לחרדה - ולעלויות מיותרות.
אני מלווה בעלי עסקים שרוצים להבין בדיוק מה המותר ומה אסור,
מה החובות שלהם, ואיך לנהל את הצד המשפטי של העסק בצורה חסכונית, ברורה ומדויקת.
אבל זה לא נגמר שם.
אני כאן גם כדי לעזור לכם לבנות שפה משותפת ובריאה מול העובדים -
ולשים יסודות משפטיים וארגוניים שמאפשרים צמיחה, לא רק הגנה.
אני לא סתם עוד עו"ד ליחסי עבודה אני לא פירמה, אין מיליון עובדים ומתמחים – רק אני.
אני השותפה המשפטית האישית שלכם עם 13 שנות ניסיון בליווי עסקים קטנים ובינוניים
שיודעת להתאים את הליווי לכל מעסיק - לפי החובות הספציפיות שחלות עליו.
מהפגישה הראשונה ועד הפרטים הקטנים – אני שם, אתכם ובשבילכם.
איך נעשה את זה?
אני נפגשת עם בעל העסק, פגישה ראשונה לאיסוף כל המידע והמסמכים הנדרשים.
בהתאם לממצאים אני בונה אסטרטגיה שכוללת התייחסות לכל הסוגיות ביחסי
עבודה שרלוונטיים לעסק הספציפי שלכם.
לשיחת היכרות ללא עלות מלאו את הפרטים ונתראה בקרוב!
• שירותים למעסיקים•
8
ליווי משפטי מותאם אישית
השירות הזה נועד לבעלי עסקים ומעסיקים שרוצים לדעת שיש להם עורכת דין אחת, אישית, שמכירה את העסק לעומק – ומלווה אותו לאורך זמן.
תחום דיני העבודה לא מפסיק להשתנות – ובכל שינוי נוסף נופלות על המעסיקים עוד חובות, עוד דקויות, עוד דרישות. ולצידן גם לא מעט ניסיונות מצד עובדים לנצל את החוק לרעה. כשהעסק עוד בשלבים הראשונים, או רגע לפני גיוס העובד הראשון , אני נכנסת לתמונה כדי לבנות איתכם את כל מה שצריך: הסכמי עבודה, מסמכי קליטה, טפסים, נהלים, ותשתית משפטית שתומכת בעסק לאורך זמן.
יחד אנחנו שמים יסודות נכונים – כאלו שמגנים עליכם משפטית, אבל גם יוצרים שפה בריאה מול העובדים, מסגרת ברורה להתנהלות – ובסופו של דבר: שקט נפשי. אני מלווה אתכם לא רק כעורכת דין – אלא כשותפה. כזו שמכירה את הפסיקה העדכנית, יודעת לשאול את השאלות הנכונות, ושמה לב לפרטים שהרבה אחרים מפספסים.
תחום דיני העבודה לא מפסיק להשתנות – ובכל שינוי נוסף נופלות על המעסיקים עוד חובות, עוד דקויות, עוד דרישות. ולצידן גם לא מעט ניסיונות מצד עובדים לנצל את החוק לרעה. כשהעסק עוד בשלבים הראשונים, או רגע לפני גיוס העובד הראשון , אני נכנסת לתמונה כדי לבנות איתכם את כל מה שצריך: הסכמי עבודה, מסמכי קליטה, טפסים, נהלים, ותשתית משפטית שתומכת בעסק לאורך זמן.
יחד אנחנו שמים יסודות נכונים – כאלו שמגנים עליכם משפטית, אבל גם יוצרים שפה בריאה מול העובדים, מסגרת ברורה להתנהלות – ובסופו של דבר: שקט נפשי. אני מלווה אתכם לא רק כעורכת דין – אלא כשותפה. כזו שמכירה את הפסיקה העדכנית, יודעת לשאול את השאלות הנכונות, ושמה לב לפרטים שהרבה אחרים מפספסים.
8
ליווי חברות בתחום הטרדה מינית: אחריות, הגנה, ותגובה נכונה
הטרדה מינית במקום העבודה היא לא רק עבירה – היא גם סיכון ניהולי, מוסרי וארגוני. אני מסייעת למעסיקים לעמוד בדרישות החוק, אך לא פחות חשוב – לבנות מקום עבודה בטוח, ברור ומכבד. ואם כבר קרה מקרה אצלכם בעסק – עוזרת לכם להתמודד איתו בצורה הטובה ביותר.
השירותים למעסיקים כוללים:
- ניסוח תקנון מניעת הטרדה מינית, המותאם לאופי הארגון;
- הדרכות לעובדים ולהנהלה חובה שנתית שמייצרת גם בהירות פנימית;
- ייעוץ וליווי במקרה של תלונה – מהרגע הראשון ועד סיום התהליך;
- ביצוע בירור תלונות כממונה חיצונית מטעם המעסיק;
- ייצוג משפטי במקרה של תביעה מצד עובד/ת;
- מענה לשאלות שוטפות, גם כשאין אירוע – כדי שתהיו תמיד מכוסים.
g
ייצוג משפטי אזרחי למעסיקים
ניהול עסק כולל גם התמודדות עם מחלוקות – לפעמים מול עובדים, לפעמים מול גופים רגולטוריים או תובעים ואפילו ספקים או גורמים חיצוניים.
אני מלווה מעסיקים בהתמודדות עם הליכים משפטיים אזרחיים, תוך התמקדות במזעור נזקים, הגנה על המוניטין וניהול סיכונים משפטיים, מתוך הבנה עמוקה של עולם העבודה, דיני העבודה והאיזונים העדינים שבין ניהול נכון להגנה משפטית.
השירות כולל:
אני מלווה מעסיקים בהתמודדות עם הליכים משפטיים אזרחיים, תוך התמקדות במזעור נזקים, הגנה על המוניטין וניהול סיכונים משפטיים, מתוך הבנה עמוקה של עולם העבודה, דיני העבודה והאיזונים העדינים שבין ניהול נכון להגנה משפטית.
השירות כולל:
- ייצוג מול עובדים/ות, ארגוני עובדים, רשויות ובתי הדין לעבודה;
- ניהול תביעות ובקשות – החל מצו מניעה ועד טיפול בתביעות בגין פיטורים, פיצויים, אפליה או הפרת חוזה;
- ניסוח תגובות, מכתבים משפטיים והסכמות מחוץ לכותלי בית המשפט;
- גיבוש אסטרטגיה משפטית שלוקחת בחשבון גם את צורכי הארגון בפועל.
8
טיפול וייצוג בהליכים פליליים בתחום דיני העבודה, בבתי הדין לעבודה ובהליכים מנהליים מול משרד הכלכלה
אני מלווה ומייצגת מעסיקים ומנהלים במקרים של חשיפה לאכיפה פלילית או מנהלית בתחום דיני העבודה. ההתמודדות עם רשויות האכיפה דורשת שילוב של ידע משפטי עמוק, ניסיון מול הגופים הרלוונטיים ויכולת למצוא את הפתרון הנכון ביותר לכל מקרה.
השירות כולל:
- טיפול בעבירות מכוח חוק הגברת האכיפה של דיני העבודה;
- ייצוג במקרים של העסקת עובדים זרים שלא כדין;
- הכנה וליווי בביקורות משרד הכלכלה והרשויות המוסמכות;
- ליטיגציה וייצוג מעסיקים בכל שלבי ההליך הפלילי והמנהלי;
- ניסוח והגשת מסמכים לרשויות, ניהול מו״מ והגעה להסדרי טיעון;
- הופעה בערכאות השונות – מתוך מיקוד במזעור חשיפה משפטית ושמירה על מוניטין הארגון.
8
הגשת בקשות לפיטורים בתקופה מוגנת
פיטורים של עובדים בתקופות מוגנות – כמו היריון, טיפולי פוריות, שירות מילואים ועוד – מחייבים אישור רשמי מגורמים מוסמכים.
אני מלווה מעסיקים בהגשת בקשות מסודרות למשרד התמ״ת (משרד העבודה) או למשרד הביטחון, תוך הקפדה על עמידה בדרישות החוק וניסוח ברור של הנסיבות.
השירות כולל:
- בדיקה מקדימה של הזכאות והחובות לפי החוק;
- ניסוח מכתב בקשה מקצועי, כולל כל המסמכים התומכים;
- הגשת הבקשה לגורם הרלוונטי (משרד התמ״ת או משרד הביטחון);
- ייעוץ וליווי מול הרשויות – עד לקבלת תשובה;
- מענה לשאלות מצד המעסיק לאורך כל התהליך.
8
הסכמי עבודה - הגדרה ברורה שמונעת סיבוכים
הסכם עבודה טוב הוא לא רק מסמך – הוא חוזה אמון, גבול וסדר. הסכם עבודה טוב הוא WIN – WIN לשני הצדדים.
אני מלווה עסקים, ארגונים ונושאי משרה בהכנת הסכמים שמבהירים את הציפיות, מגנים על שני הצדדים ומונעים מחלוקות בעתיד.
השירות כולל:
השירות כולל:
- ניסוח והכנה של הסכמי עבודה, כולל לנושאי משרה בכירים (גם באנגלית);
- ליווי במשא ומתן לקראת החתימה – מצד העובד/ת או מצד המעסיק;
- הסכמי אופציות, תגמול ובונוסים – עם התאמה רגולטורית ומבנית;
- התאמה אישית לפי אופי התפקיד, תחום העיסוק והמבנה הארגוני;
- ייעוץ מקדים שחוסך טענות, דרישות או תביעות בעתיד – לשקט משפטי אמיתי.
8
התעמרות בעבודה - טיפול ומניעה
העבודה היא לא רק מקום של משימות ותוצאות – היא המקום בו העובדים מבלים את רוב זמנם זה מקום של קשרים.
כשעובד.ת חווים יחס פוגעני, הקטנה חוזרת או אווירה עוינת – גם בלי “עבירה פלילית”, יש אחריות ארגונית ויש מה לעשות.
אני מלווה מעסיקים בהתמודדות עם תלונות על התעמרות, לצד בניית תשתיות למניעה מראש – כדי לשמור על סביבת עבודה בטוחה, עניינית ומכבדת.
השירות כולל:
השירות כולל:
- בירור מקצועי של תלונות – רגיש, מובנה ומכבד את כל הצדדים;
- תיעוד מסודר של ממצאים, מסקנות והמלצות להמשך;
- ייעוץ וליווי בנוגע לפעולה נדרשת (משמעתית, ניהולית או אחרת);
- הדרכות לצוותים ולמנהלים בנושא גבולות ניהול וזיהוי התעמרות;
- שילוב סעיפים ייעודיים בתקנונים פנימיים ובקוד ההתנהגות;
- ייעוץ שוטף להתמודדות עם מצבים עוד לפני שיש תלונה.
הצלחות מעסיקים
