• עובדים •
מכירים את הרגע הזה שבו אתם מרגישים שמשהו לא תקין אבל לא בטוחים איך להתקדם?
הבוס לא מפריש לכם לפנסיה? לא שילמו לכם על שעות נוספות?
פיטרו אתכם בלי אזהרה מוקדמת? אולי אתן בכלל בדיוק התחלתן טיפולי פוריות או שאתן בהריון?
אתם לא לבד ויש מה לעשות.
אני עו"ד לדיני עבודה עם 13 שנות ניסיון, מלווה עובדים שצריכים לא רק עו"ד - אלא גם מצפן.
אני מכירה את הפסיקה הכי עדכנית, את התקנות שמתחבאות בסעיפים הקטנים,
ואת הפרטים ששופטים עצמם נתקלים בהם לראשונה.
היצירתיות המשפטית שלי והניסיון בשטח מאפשרים לי למצוא פתרונות גם במצבים שנראים אבודים.
אני לא משרד עם מתמחים. לא תעברו בין עורכי דין.
מולכם – רק אני.
מקבלת כל תיק ברצינות, בגובה העיניים, ועם מטרה אחת:
שתדעו את הזכויות שלכם – ותדעו גם איך לעמוד עליהן.
אני מלווה עובדים בכל שלב מהחתימה על הסכם העבודה ועד לרגעים המורכבים של פיטורים או התפטרות
כדי להבטיח שהזכויות נשמרות במלואן.
איך נעשה את זה?
נערוך ביחד, פגישה ראשונה לאיסוף כל המידע והמסמכים הנדרשים.
בהתאם לממצאים אני בונה אסטרטגיה שכוללת התייחסות לכל הסוגיות ביחסי
עבודה שרלוונטיים לסיפור האחד שלכם.
לשיחת היכרות ללא עלות מלאו את הפרטים ונתראה בקרוב!
• שירותים לעובדים•
8
ניהול תביעות מול קרן פנסיה, קופות גמל והמעסיק
זכויות פנסיוניות הן לא “בונוס” – אלא חלק מהשכר ומהביטחון הכלכלי של כל עובד.ת.
לצערנו, במקרים רבים מתגלות בעיות: המעסיק לא הפריש את הסכומים כנדרש, או שהקופה מסרבת לשלם בטענה שאין כיסוי מלא.
העובד או המשפחה שלו מוצאים את עצמם בין הפטיש לסדן – בלי הכספים שמגיעים להם.
והכול קורה דווקא בתקופות הקשות ביותר: כשהבריאות מתערערת, בעת אובדן כושר עבודה, בפרישה, או כאשר המשפחה נדרשת לקצבת שארים.
אני מייצגת עובדים במצבים כאלה, כדי לוודא שכל מה שנצבר לאורך שנות העבודה ישולם במלואו, בזמן ובצורה שמגיעה לעובד ולמשפחתו.
השירות כולל:
העובד או המשפחה שלו מוצאים את עצמם בין הפטיש לסדן – בלי הכספים שמגיעים להם.
והכול קורה דווקא בתקופות הקשות ביותר: כשהבריאות מתערערת, בעת אובדן כושר עבודה, בפרישה, או כאשר המשפחה נדרשת לקצבת שארים.
אני מייצגת עובדים במצבים כאלה, כדי לוודא שכל מה שנצבר לאורך שנות העבודה ישולם במלואו, בזמן ובצורה שמגיעה לעובד ולמשפחתו.
השירות כולל:
- בדיקה יסודית של דוחות ההפרשות הפנסיוניות ויתרות הקופה;
- תביעות נגד המעסיק בגין אי־הפרשות או הפרשות חלקיות;
- ייצוג מול קרנות הפנסיה וקופות הגמל בסירוב לשלם קצבה או פיצוי;
- טיפול במקרים של אובדן כושר עבודה, נכות או זכויות לשארים;
- ניהול הליכים מקבילים – גם מול המעסיק וגם מול הקופה – עד להשגת התשלום בפועל.
8
הגשת בקשה דחופה לצווי מניעה נגד פיטורים לא חוקיים
פיטורים אינם תמיד צעד סופי. במקרים שבהם ההליך לא בוצע כדין – לעובד.ת עומדת הזכות לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש צו מניעה, שמטרתו לעצור את הפיטורים או לעכב את כניסתם לתוקף.
- חשוב להדגיש – צו מניעה לפיטורים לא ניתן בכל מקרה, אלא רק בנסיבות מאוד מיוחדות שבהן הפיטורים מנוגדים לחוק או פוגעים בזכויות יסוד של העובד.ת . למשל פיטורים של עובדת בהריון או בחופשת לידה ללא היתר כדין, פיטורים הנובעים משירות מילואים, פיטורים ממניעים מפלים: מין, גיל, דת, נטייה מינית, מוגבלות וכדומה, פיטורים שנעשו ללא קיום הליך שימוע תקין והוגן.
- ייצוג בתביעות הנוגעות לאפליה, לרבות מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חוק עבודת נשים וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות;
- ליווי וייצוג בהליכי משמעת ובמקומות שבהם חל הסכם קיבוצי מיוחד.
- בחינה ראשונית של נסיבות הפיטורים;
- ניסוח והגשת בקשה לצו מניעה לבית הדין לעבודה;
- ייצוג בדיון דחוף בפני השופט.ת;
- ניהול מו״מ עם המעסיק לצורך מציאת פתרון חלופי (המשך העסקה, פיצוי מוגדל או הסדר מוסכם);
- ליווי מלא בהמשך ההליך – אם הצו ניתן, או במקרה של דחייה והצורך בצעדים משפטיים נוספים.
8
טיפול בעובדים, שהחברה "נעלמה", פירוק חברה והגשת תביעות לביטוח לאומי
כאשר חברה מפסיקה פעילות, או פשוט “נעלמת” – העובדים נותרים לא פעם ללא משכורות, ללא פיצויי פיטורים וללא מענה אנושי.
ומה עושים כשאין מעסיק לפנות אליו?
כשאין מי שיחתום על טפסים?
וכשנראה שאין ברירה ואין למי לדבר?
בדיוק במצבים האלו אני נכנסת לתמונה.
אני מלווה עובדים במקרים שבהם המעסיק חדל להתקיים – בין אם מדובר בחברה שנסגרה, או שנמצאת בהליכי פירוק או חברה שפשוט הפסיקה פעילות והשאירה את העובדים תלויים באוויר.
במקרים כאלה יש מה לעשות! ההתנהלות מול הביטוח הלאומי יכולה להיות מורכבת: יש למלא טפסים, לצרף מסמכים, להוכיח זכויות, להראות חוב שכר, פיצויי פיטורים, הבראה, פדיון חופשה, הפרשות שלא שולמו ועוד.
אני מטפלת בכל התהליך עבורכם – השירות כולל: בדיקה מלאה של הזכויות; איסוף מסמכים, הוכחת חוב והגשת מסמכים; הגשת תביעה לביטוח הלאומי; ליווי עד לקבלת התשלום בפועל, כולל ערעור. .
בדיוק במצבים האלו אני נכנסת לתמונה.
אני מלווה עובדים במקרים שבהם המעסיק חדל להתקיים – בין אם מדובר בחברה שנסגרה, או שנמצאת בהליכי פירוק או חברה שפשוט הפסיקה פעילות והשאירה את העובדים תלויים באוויר.
במקרים כאלה יש מה לעשות! ההתנהלות מול הביטוח הלאומי יכולה להיות מורכבת: יש למלא טפסים, לצרף מסמכים, להוכיח זכויות, להראות חוב שכר, פיצויי פיטורים, הבראה, פדיון חופשה, הפרשות שלא שולמו ועוד.
אני מטפלת בכל התהליך עבורכם – השירות כולל: בדיקה מלאה של הזכויות; איסוף מסמכים, הוכחת חוב והגשת מסמכים; הגשת תביעה לביטוח הלאומי; ליווי עד לקבלת התשלום בפועל, כולל ערעור. .
8
ייצוג עובדים - חושפי שחיתויות
עובדים שבוחרים לדווח על שחיתות, פגיעה בטוהר המידות או ניהול לקוי במקום העבודה – לוקחים על עצמם צעד אמיץ, אך לעיתים גם חשופים לפגיעה במקום העבודה: פיטורים, הדרה, פגיעה בקידום או יחס עוין מצד המערכת.
החוק הישראלי מעניק לחושפי שחיתויות הגנה מיוחדת, מימוש ההגנה הזו בצורה מלאה דורש ליווי מקצועי. אני מייצגת עובדים שחושפים שחיתויות ודואגת שהזכויות שלהם יישמרו, שהקול שלהם יישמע, ושלא יפגעו על רקע הבחירה לעמוד על יושר ואחריות.
השירות כולל:
החוק הישראלי מעניק לחושפי שחיתויות הגנה מיוחדת, מימוש ההגנה הזו בצורה מלאה דורש ליווי מקצועי. אני מייצגת עובדים שחושפים שחיתויות ודואגת שהזכויות שלהם יישמרו, שהקול שלהם יישמע, ושלא יפגעו על רקע הבחירה לעמוד על יושר ואחריות.
השירות כולל:
- ייעוץ מקדים בטרם חשיפת מידע – לשמירה על זכויות העובד;
- ליווי והגשת בקשות למבקר המדינה או לרשויות המוסמכות;
- ייצוג מול המעסיק בהליכי משמעת או פיטורים על רקע החשיפה;
- הגשת תביעות בגין פגיעה בעובד חושף שחיתות;
- ליווי בבית הדין לעבודה בכל שלבי ההליך.
8
ייצוג עובדים מול בקשות פיטורים
בתקופה מוגנת
עובדים מסוימים מוגנים מפני פיטורים בתקופות רגישות- למשל במהלך היריון, חופשת לידה, טיפולי פוריות, שירות מילואים או מצבי בריאות מיוחדים.
כדי לפטר במצבים כאלה, המעסיק חייב לקבל היתר מיוחד ממשרד העבודה (התמ״ת) או ממשרד הביטחון.
אני מייצגת עובדים בהליכים אלה, כדי לוודא שהקול שלהם נשמע, שהנסיבות מוצגות במלואן, ושלא תתקבל החלטה שפוגעת בזכויות החוקיות או המוסריות שלהם.
השירות כולל:
כדי לפטר במצבים כאלה, המעסיק חייב לקבל היתר מיוחד ממשרד העבודה (התמ״ת) או ממשרד הביטחון.
אני מייצגת עובדים בהליכים אלה, כדי לוודא שהקול שלהם נשמע, שהנסיבות מוצגות במלואן, ושלא תתקבל החלטה שפוגעת בזכויות החוקיות או המוסריות שלהם.
השירות כולל:
- בחינת הנסיבות והחוקיות של בקשת המעסיק;
- ניסוח תגובה מקצועית והצגת עמדת העובד בפני משרד העבודה או משרד הביטחון;
- ליווי בדיונים והגשת מסמכים נדרשים;
- ייצוג בבית הדין לעבודה במידה והבקשה מאושרת בניגוד לחוק או לפסיקה;
- שמירה על זכויות העובד לאורך כל הדרך – מהגשת הבקשה ועד להכרעה לרבות ניהול מו”מ כדי לוודא שתקבלו את כל הזכויות שלכם וקצת יותר.
הצלחות עובדים
